Уральский институт – филиал РАНХиГС
Кафедра социального права

Утверждаю зав. кафедрой
Р.С.Гарипов
	________

Составитель: Иванчина Ю.В.,
 к.ю.н., доцент УрАГС

Методические указания по подготовке и выполнению контрольных работ
по трудовому праву РФ и их варианты

Студенты заочной формы обучения УрАГС по специальности ГМУ «080504.65» в межсессионный период должны подготовить и сдать на кафедру до начала сессии контрольную работу по одному и указанных вариантов.

На титульном листе работы (это может быть и рабочая тетрадь) должно быть указано:
УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ	
Кафедра социального права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «Трудовое право РФ»
ВАРИАНТ __	
СЛУШАТЕЛЬ: Ф.И.О., факультет, курс, группа (Подпись студента)

Работа должна быть написана четким понятным подчерком (или отпечатана), листы пронумерованы, оставлены на каждом листе поля для замечаний и отметок проверяющего.
По каждой задаче избранного варианта (не переписывая условия) студент должен дать четкие, аргументированные ответы с обязательными ссылками на конкретно действующие нормативные правовые акты (в том числе Конституцию РФ, законы, подзаконные акты Президента РФ и Правительства РФ и т.п.). Ссылки необходимо делать на конкретные статьи, параграфы, пункты, части соответствующих нормативных правовых актов с изложением их содержания. Контрольная работа должна быть представлена на кафедру до начала учебной сессии. Итогом ее рецензирования может быть зачет или незачет. Объем работы не более 5-7 страниц машинописного текста.

Варианты контрольных работ установлены следующим образом: студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «Ё» включительно, выполняют первый вариант, от «Ж» до «М» - второй вариант, от «Н» до «С» - третий вариант, от «Т» до «Я» - четвертый вариант.

При решении задач необходимо определить:
1.	Виды правоотношений, возникающих в конкретной ситуации.
2.	Субъекты этих правоотношений.
3.	Решить задачу по существу, используя соответствующие правовые нормы,
руководствуясь правилами их применения.

Литература и необходимые правовые акты указанны в программе курса.	

Вариант 3
Задача № 1. Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв       на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск       покупателей изделий акционерного общества,  а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные   услуги        по  эксплуатации    изделий;    подчиняться    распоряжениям    администрации акционерного общества;   самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору.
Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20% от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли - продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.
Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность и их субъектный состав. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора?

Задача № 2. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры, Васильев Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан соответствующим занимаемой должности и внесен в резерв для выдвижения на вышестоящую должность, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает 7 лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает 6 лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка 5 лет; Инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает4 года; инженер Петрова признана  соответствующей занимаемой должности, одинокая за последние 5 лет и публикаций не имела.
Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению? Подготовьте мотивированный ответ.

Задача № 3. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по продажам ООО «Энергосистемы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против основании и размеров удержаний не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ООО «Энергосистемы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?